İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Uçan Turizm İnsan Kaynakları Politikası

1. İnsan Kaynakları Değerleri

Uçan Turizm olarak, çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak kabul ederiz. İnsan kaynaklarının etkili yönetimi, şirketimizin başarısının anahtarıdır. İnsan Kaynakları Politikamız, aşağıdaki temel değerlere dayanmaktadır:

• Adil ve Eşit İş Fırsatları: Tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunarız ve işe alım, terfi ve diğer insan kaynakları süreçlerinde adil davranırız. Hiçbir şekilde ayrımcılık yapmayız.

• Çalışan Katılımı ve İletişim: Çalışanlarımızın görüşlerine saygı duyar ve açık iletişimi teşvik ederiz. Geri bildirimleri değerlendiririz ve şirketimizi daha iyi bir yer haline getirmek için çalışanların katılımını teşvik ederiz.

• Profesyonel Gelişim: Çalışanlarımızın profesyonel ve kişisel gelişimine yatırım yaparız. Eğitim ve gelişim fırsatları sunarak, yeteneklerini ve yetkinliklerini artırmalarına yardımcı oluruz.

• Performansa Dayalı Değerlendirme: Çalışanların performansını düzenli olarak değerlendiririz ve başarılarına uygun şekilde ödüllendiririz.

2. İşe Alım ve Seçme Süreci

• İşe alım süreçlerimiz adil, şeffaf ve objektif olup, adayların yeteneklerine ve uygunluğuna odaklanır.

• Adaylara eşit fırsatlar sunarız ve çeşitliliği teşvik ederiz.

3. Eğitim ve Gelişim

• Çalışanlarımızın eğitim ve gelişimini teşvik eder ve sürekli öğrenmeyi destekleriz.

• İhtiyaçlar doğrultusunda eğitim programları düzenleriz ve kariyer gelişimlerini destekleriz.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri alırız. Riskleri minimize ederiz ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal gerekliliklere uyarız.

5. İş Ahlakı ve Uyum

• İş ahlakı kurallarına uymayı teşvik ederiz ve yolsuzluğa veya etik ihlallere tolerans göstermeyiz.

• Tüm çalışanlarımızdan şirket politika ve prosedürlerine uymalarını bekleriz.

6. Çalışan İlişkileri

• Çalışanlarımızın sorunlarını açıkça dinler ve çözüm odaklı yaklaşırız.

• Çalışanların hoşgörüsüzlüğe, cinsel tacize veya herhangi bir kötü muameleye maruz kalmalarını önleriz ve bu tür davranışlara müdahale ederiz.

7. Sosyal Sorumluluk

• Topluma ve çevreye karşı sorumluluğumuzu biliriz ve toplumsal sorumluluk projelerine katılımı teşvik ederiz.

8. İnsan Kaynakları Süreçlerinin İyileştirilmesi

• İnsan kaynakları süreçlerini sürekli olarak gözden geçirir ve iyileştirme fırsatlarını ararız.

Uçan Turizm İnsan Kaynakları Politikası, çalışanlarımızın ve şirketimizin başarısını desteklemeyi amaçlar. Bu politika, tüm çalışanlarımızın anlamasını ve uygulamasını bekleriz.